减负先减“群”，务实下真功

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半夜在群里发各种通知，一个人有几十个工作群，群越来越多了，基层干部的烦恼也越来越多了，“工作群”变成了“骚扰群”。针对基层干部反映的“不胜群扰”现象，四川省西昌市巴汝镇发出“关于清理规范微信工作群通知”，一场全镇“减群行动”正式开始。（ 6月17日 人民日报）

　　基层干部为“群”所累，早已不是新鲜事。工作群竟让人从早到晚神经高度紧张，只为应付群消息，就占据了大量时间、精力，显然这不是工作群，而是负担群。基层干部若长期被“困”其中，工作效率和质量必然会打折扣、工作情绪和态度也会越来越差，形式主义等作风不实的问题难免会滋生蔓延。

　　微信作为互联网时代人们工作生活学习非常重要的“工具”，是如何从“帮手”变成“负担”、从“优点”变“缺点”的？“拨开迷雾见真相”，并非微信自身的问题。从表面上来看，是基层干部对新技术、新理念的掌握、运用不到位，实则暴露出少数地方和单位，特别是有些领导干部，工作理念落后、作风不实，“官本位”严重、政绩观扭曲的问题。

　　进而言之，基层干部“为群所困”“谈群色变”，问题也不在基层，而是形式主义官僚主义重新穿了“隐身衣、披上了“马甲”，成了少数人不担当、不作为、不务实的新载体。

　　俗话说：“凡事都有利弊”，微信工作群虽好，但终究只是工具，管得好用得妙，就能促进工作开展事半功倍，反之过度依赖、没有规矩，就会滋生形式主义官僚主义，产生懒政怠政。拖工作后腿、降低工作质量、损害干群利益的同时，更会在干群中造成不良影响，损坏政府形象。

　　数量多，并不代表质量好，为基层减负，就要牢固树立重质不重量的理念。要让微信工作群真正成为基层工作的“好帮手”，还是要从狠抓作风建设入手，把“减群”作为基层减负松绑的重要内容，切实以“真减群、减真群”为契机，从思想上、行动上，驰而不息治顽疾、转作风、提效能，进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，轻装上阵、再创佳绩。（高原白）