新华卫视网湖南讯（通讯员 曾文 龙义波）2月1日下午，隆回县委常委组织部长李翠婷等领导到县卫健系统开展人才队伍建设专题调研，县卫健局、县人民医院、县中医医院、县疾控中心、妇计中心、卫生监督综合执法大队，以及部分乡镇卫生院等10余个单位主要负责人参加座谈调研活动，县卫健局党委书记王觉民对李部长一行表示欢迎。

李翠婷听取了各单位人才建设工作汇报，重点了解了各单位人才队伍建设现状和人才引进及流出情况等相关工作。提出了很多建设性的意见和建议。特别是医疗部门专业技术强，培养人才周期长，人才“梯队”建设，以及边远乡镇留不住人才等特点进行了深入剖析。

李翠婷强调，县卫健系统是隆回县人才集聚高地，各单位在人才队伍建设中做了很多卓有成效的工作，也取得了一定的成效，随着社会的进步和时代发展，人才队伍建设远远不能满足现阶段医疗卫生工作的现状，因此，必须要加大人才引进力度，“两办”于2022年9月下发了《隆回县魏源人才行动计划》的通知，要实现人才强县战略，必须引进“高精尖缺”人才，在三级医院开通高层次人才“绿色通道”，对优秀医师、名师给予奖励，确实解决他们的后顾之忧。

李翠婷指出，人才行动计划主要是：“怎么看，怎么办，怎么干”。怎么看就是要进一步规范人才队伍建设，奇缺人才、谁是人才，必须要有概念，要建立长效机制。怎么办就是要转变观念，从“招、引、育、留”四字上做文章，即招聘高学历、高技术人才，精准研判，选择性到大学招聘高尖端人才；吸引专业性强，精英性人才；培育本土医务人员，畅通渠道；用心用情留住人才，要大力弘扬企业文化，树立典型，讲好卫健人的故事。对有突出贡献的医务工作者，要给予相应奖励机制，让他们的辛勤付出有存在感、获得感、荣誉感、幸福感。怎么干就是要进行数据分析，人才引进的谋划，要精准把向，建立健全长效机制，充分发挥医务人员的积极性，确实把人才引进作为一件大事来抓，通过人才引进机制建设促进我县医疗卫生事业有飞跃性发展。