本网讯（通讯员 雷木兰 黄玉珏）近年来，龙须塘街道认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大精神为指引，坚定选好人、用好人、育好人、留好人的理念，把建强基层组织、培育亟需人才、营造人才环境作为开展人才工作的重中之重，为街道提供强有力的人才保障和支撑。

坚持用人导向，选准用好干部。该街道在推荐干部中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定执行。全面执行党的干部路线和干部政策，坚持以注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众认可为主要标准的导向，把政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部向区委组织部进行推荐。

加强教育培训，培养各类人才。一是增强主动办班意识，通过“走出去、请进来”的方式，组织开展社保基金管理、人事制度改革、劳动维权法规等方面的培训班，提升劳动领域人才的综合素质；二是抓住青年人肯学善学的特点，加强青年干部培训力度，推荐其参加市区各种业务培训，支持在职干部进行学历再升造；三是探索开展街道青年干部和企业人才学习交流会、座谈会等活动，2022年湖南天闻新华印务邵阳有限公司黄婷成功申报高级人才，通过交流会让青年干部更好地了解企业，倾听企业家呼声，吸收广大群众意见，着重培养青年干部活跃思维和解决问题的能力。

街道工作人员与湖南天闻新华印务邵阳有限公司探讨人才工作交流会

优化人才环境，服务留住人才。人才聚，则事业兴。建立合适的人才成长环境，创造出能成分发挥人才能力的环境，营造归属感，加大先进宣传力度，表彰优秀人才的先进事迹，发挥优秀人才的带头作用，在全街道形成尊重人才新风尚。鼓励机关干部、社区干部发掘本街道优秀人才，树立典型，推广人才队伍建设的先进做法，引导干部积极向上，奋发图强。

龙须塘街道将把人才工作纳入街道长期发展战略，通过举办学习交流会，为企业和街道各类人才提供学习交流机会，不断优化人才领导机制，优化人才服务机制，推动街道人才工作进入新征程。